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在科学院的大力支持下,我们推动实现了公司的机制改革,为企业的可持续发展注入了新动力今天,联想控股早期创业者和现在的员工总持股比例在30%左右,最高领导者态度坚决,企业的领军人追求的不是个人财富,而是要让更多的人共同受益,要保证创业的老同事生活无忧,要让不断加入的年轻同事成为企业真正的主人,这样的机制,将保证联想拥有湿润的空气,团结的力量,让员工发挥出更大的积极性和创造力,将个人的成长融入到企业的长远发展之中我们还通过多年积累与总结,打造出了坚实的管理和文化基础,包括“领导力三要素”,包括“企业利益第一”、“求实进取”、“以人为本”的根文化、“担当、专业、创新、协作”的文化表现形式,以及实战而来的方法论,它们在联想历史上的数次重大变革中,在我们经历的大大小小战役中,都发挥了非常重要的作用感谢改革开放的大时代,让我们有机会规划自己的人生,寻求生命的价值,让联想应运而生,能够为社会切实做出一点事情;感谢中国科学院为我们树立的“科技产业化”的旗帜,以及作为大股东在联想各个关键时期坚定不移的支持;感谢各级政府对联想无私的指导、鼓励与鞭策,使我们无论身处顺境还是逆境,都不会有丝毫的自满或动摇;感谢一直以来关怀、帮助联想的社会各界朋友,这些是联想最为宝贵的财富(完)中新网客户端2月10日电(左宇坤)某人力机构10日发布调研报告显示,新冠肺炎疫情导致2020年春节假期延长,企业复工情况不一,超半数的企业推迟复工时间至2月10日,春节后复工(2月3日-10日)第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%,求职者对疫情影响的调整更为灵敏,简历投递数量同比锐减83.35%同时,为企业提供专业服务/咨询的相关行业、医药/生物工程行业、线上教育行业的招聘职位数占比上升疫情防控逐渐明朗,全国大部分省市的复工率回升较快,生产经营活动正有序恢复复工后的第四周,招聘需求与求职数量都在进一步环比上升,人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速智联招聘基于全国38个核心城市2月24日至2月28日的招聘和求职大数据作为节后第四周的样本进行观察分析,并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到9038份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布节后复工第四周招聘需求环比上涨2成,求职行为环比增加近4成小微企业招聘职位数环比上涨突出房地产行业竞争热度达到19.7,通信行业强势崛起制造业持续回温扩产扩招,房地产人才需求增长亮眼互联网开发岗位竞争热度再度提升至16.9,艺术设计人才需求环比增长3成北京连续一个月竞争指数第一,武汉位居全国倒数第二复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月网络游戏平均薪酬紧咬金融行业,集成电路人才薪酬加码保险从业者平均薪酬环比上升4.25%,咨询顾问、数据研究型人才价值上涨65%企业已复工,娱乐、餐饮、教育、旅游行业受疫情影响复工比例垫底73%职场人已返回工作地,已离职、未开工、交通管控是未返回的主要原因7成企业招聘工作未恢复,缩招对象集中在普通员工岗位,应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半复工后企业采取多项防疫措施,员工对经济形势与个人健康存在顾虑一、节后复工第四周招聘需求环比上涨2成,求职行为环比增加近4成复工一个月以来,随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地,人才市场的招聘端与求职端持续回暖

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